HR-lainsäädännön täydennyskoulutus (5 op) 2024–2025

KOULUTUSPÄIVÄT

1. Toimiva työsopimus
to 14.11.2024 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa perehdytään työsopimuksen solmimiseen liittyviin oikeudellisiin haasteisiin. Käsittelemme konkreettisesti, mistä työsopimuksessa olisi sovittava ja miten. Onko asioita, joiden unohtaminen sopimuksesta voi tuottaa jatkossa käytännön ongelmia tai ylimääräisä kustannuksia? Mitä tulee huomioida, jotta työsopimus ja siinä sovitut asiat ovat juridisesti päteviä? Koulutus soveltuu työsopimuksia laativille ja solmiville, rekrytointiprosessiin osallistuville, esihenkilöille sekä työntekijöille, jotka haluavat kehittää osaamistaan.

Koulutuksessa käsitellään seuraavia kysymyksiä:

• Millainen on hyvä, toimiva ja epäselvyyksistä vapaa työsopimus?
• Mistä kaikesta voi sopia pätevästi ja miten?
• Miten työehtosopimus vaikuttaa sopimismahdollisuuksiin?
• Muoto ja kesto, osa-aikainen, vaihteleva työaika?
• Koeaika, etätyö/hybridityö
• Mitä ei ole syytä a) työnantajana b) työntekijänä unohtaa?
• Erilaiset käyttäytymistä koskevat velvoitteet
• Riitojen ratkaisutavasta sopiminen
• Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevat ehdot (kilpailukielto, salassapito)

2. Työpaikkojen häiriöt – miten toimia henkilöstöhallinnossa?
to 12.12.2024 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään erilaisia työpaikkojen arjessa syntyviä häiriötilanteita HR:n ja henkilöstöhallinnon toiminnan näkökulmasta. Mitä kaikkea olisi syytä ohjeistaa muun ohessa sairauspoissaolojen hoitamiseen? Mitä kaikkea esihenkilöiden olisi hallittava ja miten HR sen varmistaa? Miten suhtautua epäilyyn luvattomista poissaoloista?
Erilaiset ilmapiiriongelmat voivat haastaa työyhteisöä. Koulutuksessa selvitetään myös tällaisten häiriöiden selvittelyä ja prosessien varmistamista. 
Lisäksi tarkastellaan asiallisen ja asiattoman työkäyttämisen eroja, ja erilaisia työajan väärinkäyttötilanteita, samoin kuin työnantajan mahdollisuutta ohjeistaa työntekijän vapaa-aikakäyttäytymistä. Näissäkin tarkastelukulmana on HR:n osaamisen varmistaminen ja yhteistyö esihenkilöiden kanssa.  

Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä kaikkea tietoa työpaikalla voi liikkua työntekijöiden terveydentilasta ja miten?
• Miten ohjeistaa esihenkilöitä sairauspoissaolojen hallintaan?
• Miten HR:n tulisi varmistaa eri selvittelyprosessien lainmukaisuus?
• Millaisia vaatimuksia laeista tulee hyvälle työilmapiirille?
• Mitä edellytyksiä voidaan asettaa työkäyttäytymiselle?
• Voiko työnantaja ohjeistaa työntekijän vapaa-aikakäyttäytymistä?
   

3. Työn vähyyteen reagointi; lomautus, osa-aikaistaminen ja irtisanominen
ti 14.1.2025 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa selvitetään työnantajan erilaisia mahdollisuuksia reagoida taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä aiheutuviin työvoiman tarpeen muutoksiin. Koulutuksen aikana oppii lomauttamisen ja osa-aikaistamisen perusteet ja menettelytavat. Lisäksi tarkastellaan kollektiiviperusteista irtisanomista ja siihen liittyvää yhteistoimintamenettelyä.

Koulutuksen jälkeen tulisi osata vastata muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Voidaanko määräaikainen työntekijä lomauttaa?
• Mikä on lomautuksen enimmäiskesto?
• Voiko osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhentää työnantajan päätöksin?
• Mitä työn vähyydeltä ja sen kestolta edellytetään, jotta työntekijä voidaan irtisanoa?
• Vaikuttaako irtisanomisperusteen täyttymiseen se, että työnantaja on osa konsernia?
• Miten yhteistoimintalaki vaikuttaa irtisanomisprosessiin?

4. Varoitus, irtisanominen ja purkaminen
ti 11.2.2025 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään työsopimuksen irtisanomista työntekijän rikkeiden ja laiminlyöntien perusteella ja sitä edeltävää varoitusmenettelyä. Lisäksi tarkastellaan työsopimuksen irtisanomisen ja purkamisen välistä rajaa: millainen teko tai käyttäytyminen oikeuttaa irtisanomiseen, entä purkamiseen?

Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mikä voi olla sallittua virhettä ja laiminlyöntiä työsuhteessa ja miksi?
• Voidaanko määräaikainen työsopimus irtisanoa?
• Milloin varoitus on annettava ja millainen sen on oltava sisällöltään? Kauanko varoitus on voimassa?
• Mitä työntekijä voi tehdä virheelliseksi kokemalleen varoitukselle?
• Milloin työntekijän rike tai laiminlyönti täyttää irtisanomisperusteen? Entä purkamisperusteen?
• Mitä tarkoitetaan kokonais- ja kohtuusarvioinnilla?
• Onko eroa, onko irtisanomista harkitseva työnantaja pieni tai iso?
• Voiko vapaa-aikakäyttäytyminen johtaa työsopimuksen päättämiseen?
• Milloin teko on niin vakava, että työsopimus voidaan purkaa?
   

5. Sairausperusteinen poissaolo
ke 12.3.2025 klo 8.30–11.30

Sairauspoissaolot aiheuttavat yleensä työpaikalla usein kysymyksiä ja haastavat myös työnantajan käytännön toimintaa. Koulutuksessa selvitetään käytännönläheisesti sairauspoissaolojen juridiikkaa: mikä oikeuttaa poissaoloon, entä palkkaan? Koulutuksessa selvitetään muun ohessa, mitä tietoja työnantajan tarvitsee sairausajan palkanmaksua varten, miten suhtautua yliviivattuihin diagnooseihin, entä erilaisiin yksityiselämän tapahtumien aiheuttamiin sairastumiseen? Vaikuttaako diagnoosi jollain tavoin palkkaoikeuteen? Miten tulee suhtautu siihen, että työntekijä sairastuu esihenkilö-alaiskeskustelun jälkeen?

Koulutuksessa käsitellään muun muassa seuraavia kysymyksiä:

• Oikeus poissaoloon ja/tai palkkaan?
• Mistä todistuksen voi hankkia? voidaanko työntekijä määrätä käyttämään tiettyä lääkäriä?
• Miten toimia mahdollisessa väärinkäyttöepäilyssä?
• Kannattaako ohjeistaa toimittamaan työkyvyttömyys suoraan HR:ää esihenkilö ohittaen?
• Oikeuttaako kaikki diagnoosit totaaliseen poissaoloon?
• Mitä sopeutettu/mukautettu työ tai korvaava työ tarkoittaa?
• Mitä on syytä ottaa huomioon solmittaessa työterveyshuoltosopimuksia?

Ilmoittautuminen koko ohjelmaan päättyy 29.10.2024. Ilmoittautuminen yksittäisiin koulutuspäiviin viimeistään 3 vrk ennen koulutuspäivää.