Työsuhteen juridiikka, syksy 2025
- Päivämäärä:
- 1.12.2023 - 26.2.2024
- Laajuus:
-
5 op
- Kampus tai kaupunki:
- -
- Kategoria:
- Johtaminen ja henkilöstön kehittäminen, Liiketalous ja kansainvälisyys
- Toteutusmuoto:
- Monimuoto
- Hinta:
- 1913,88 € (alv 25,5%)
Opintojakso muodostuu kolmesta osasta: 1) itsenäisistä verkko-opinnoista 2) verkkovälitteisestä koulutuspäivästä 26.1.204 3) itsenäisestä essee-tehtävästä.
1. Työsopimusoikeuden perusteet haltuun –verkko-opinnot (oman aikataulun mukaan 26.1. mennessä)
Verkko-opinnot sisältyvät luentotallenteista ja monivalintatehtävistä, kesto yhteensä n. 3 tuntia.
Koulutusosiot:
Mitä työhaastattelussa saadaan selvittää?
Milloin työsopimus voidaan solmia määräajaksi?
Mitä hyötyä on kirjallisesta työsopimuksesta?
Mitä koeaikapurku tarkoittaa ja miten se toteutetaan?
Mitä kuuluu työnantajan työnjohtovaltaan?
Työnantajan päätösten, menettelyiden ja käytäntöjen tasapuolisuus
Työntekijän lojaliteettivelvoite
Milloin työntekijää on varoitettava?
Riittääkö yksi varoitus?
Irtisanominen vai purkaminen?
Työsopimuksen solmimisen salat ja oikeudelliset haasteet -koulutuspäivä pe 26.1.2024
klo 8.30–11.30 verkkovälitteinen luento: OTT Jaana Paanetoja
Koulutuksessa perehdytään työsopimuksen solmimiseen liittyviin oikeudellisiin haasteisiin. Käsittelemme konkreettisesti ja käytännönläheisesti, mistä työsopimuksessa olisi sovittava ja miten. Lisäksi tarkastellaan asioita, joiden unohtaminen sopimuksesta voi tuottaa jatkossa käytännön ongelmia tai ylimääräisä kustannuksia.
Koulutuksessa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
Mitä tulee huomioida, jotta työsopimus ja siinä sovitut asiat ovat juridisesti päteviä?
Millainen on hyvä, toimiva ja epäselvyyksistä vapaa työsopimus?
Milloin voidaan sopia määräaikaisesta ja osa-aikaisesta työstä?
Entä etätyöstä ja hybridityöstä?
Millaiset riitojen ratkaisutapaa koskevat sopimusehdot ovat päteviä?
Mitä voidaan sopia työsuhteen päättymisen jälkeisestä aikaa koskien?
klo 12.30–15.30 Case-tehtäviä, pohdintaa ja keskustelua kouluttajan johdolla
Kirjallinen tehtävä: Essee
(palautus viim. 26.2.2024)
Aiheeseen liittyvään keskeiseen lainsäädäntöön perehtyminen, oikeudellisen argumentoinnin harjoittelu ja lainsäädännön soveltaminen käytäntöön.
Esihenkilötyössä, johtajina ja henkilöstöhallinnossa toimiville.
Opintojakson (5 op) hinta on 1 525 € + alv 25,5 %, verollinen myyntihinta 1 913,90 €. Hinta sisältää lähiopetuspäivät, koulutusmateriaalin, oppimistehtävät, kahvit ja henkilökohtaisen opintojen ohjauksen.
Voit osallistua myös 2 päivän seminaariin ilman oppimistehtäviä hintaan 530 € + alv 25,5 %, verollinen myyntihinta 665,15 €.
Itä-Suomen yliopistosta, Joensuun ja Kuopion yliopistosta tutkintoon valmistuneet saavat 10 % alennuksen tästä ja muista johtamisen ja henkilöstön kehittämisen täydennyskoulutuksista. Alennus on voimassa toistaiseksi. Liity alumniverkostoon tästä: www.uef.fi/alumni
Verollinen koulutuspalvelu, AVL 39 §.
Räätälöityä EMBA-koulutusta yrityksille
Avaintehtävissä toimiville tai niihin suuntautuville tarkoitetun EMBA-koulutuksen kautta haemme varmistusta kulttuurinmuutokselle. Jatkuvan oppimisen keskus oli valmis tekemään liike-elämälähtöistä koulutusta yrityksemme lähtökohdista käsin sekä tutustumaan toimintakulttuuriimme ja liiketoiminnan kehittämisen tarpeisiin, Lujabetonin henkilöstöjohtaja Mikko Satuli kertoo.
UEF EMBA | Executive MBA -asiantuntijaohjelma 100 op
Helpota käytännön johtamistyötäsi, kehitä itseäsi sekä organisaatiotasi vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan haasteisiin.
Kouluttaja
OTT Jaana Paanetoja
Työ- ja sosiaalioikeuden dosentti
Suunnittelija
Jaa
