Jatkuvan oppimisen koulutushaku

Omaa liiketoimintaa on aika ajoin välttämätöntä tarkastella kriittisestikin. Vastuullisuuden ja kestävyyden vaatimukset kasvavat voimakkaasti kaikilla toimialoilla. Kansainvälisen liiketoiminnan mahdollisuuksia on uskallettava arvioida ennakkoluulottomasti. Onnistuneessa strategia työssä on katse suunnattava rohkeasti tulevaisuuteen. Muun muassa näiden teemojen haltuunotolla vahvistetaan kestävää

Tässä opintokokonaisuudessa lähestytään muuttuvaa työelämää kahdesta näkökulmasta. Ensimmäisessä Ilkka Halavan koulutuspäivässä tarkastellaan työn tulevaisuuden toimintaympäristöjä, muutoshaasteiden mahdollisimman varhaista havaitsemista, riskejä, mahdollisuuksia sekä proaktiivista valmistautumista ennakoinnin keinoin. Toisessa Anna Savilepän koulutuspäivässä paneudutaan muuttuvan työelämän haaste

Kasvunasenne luo pohjan uuden oppimiselle, uudistumiselle, sitkeällä uurastukselle ja rohkealle kokeilulle. Kasvunasenteen ja kokeilukulttuurin vahvistaminen on taitolaji.

Vahvuuksien hyödyntäminen on liitetty vahvempaa resilienssiin, luottavaisuuteen, tavoitteiden saavuttamiseen, suorituskykyyn töissä, tehokkuuteen ja henkilöstön tyytyväisyyteen.

Mitkä ovat ihanteelliset esihenkilön piirteet henkilökunnan näkökulmasta? -Tämä koulutus antaa siihen apua ja vastauksen!

Tutkimusten mukaan valmentava johtaminen on henkilöstön näkökulmasta ihanteellinen ja se myös on liitetty tuottavuuteen ja hyvinvointiin.

Verkkokurssilla opit valmentavan johtamisen keskeiset periaatteet ja saat käytännön työkaluja, joiden avulla voit kehittää tiimisi motivaatiota, itseohjautuvuutta ja tuloksellisuutta.

Ovatko kestävä kehitys ja vastuullisuuden edistäminen sinulle sydämen asia? Haluatko lähteä mukaan vastuullisuuslähettiläiden toimintaan ja hankkia itsellesi osaamista, jolla on merkitystä? Kouluttaudu vastuullisuuslähettilääksi ja toimi kestävän kehityksen edistäjänä joko omassa organisaatiossasi tai vastavieraille muissa.

Video-CV-työpaja soveltuu hyvin muun muassa työelämään siirtymässä oleville opiskelijoille, työttömille työnhakijoille jne.

Viestintä ja vuorovaikutus työyhteisöissä on ikuinen oppimisen paikka. Askarruttaako sinua mitä on johtajan vuorovaikutusosaaminen käytännössä? Mietityttääkö millaista verkkovuorovaikutus on vaihtelevissa toimijaverkostoissa? Voisiko yritykselläsi/työyhteisölläsi/tiimilläsi olla konkreettinen vuorovaikutussopimus, joka koskee sisäistä viestintää? Haluaisitko reflektoida omaa vuorovaikutusosaamista