Itä-Suomen yliopisto myönsi palkintoja ansiokkaasta työstä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä Tasa-arvopäivän juhlassa maanantaina 27.3.2023. Samalla yliopisto julkaisi uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmansa vuosille 2023–2024.
Tasa-arvopalkinnon 2022 saavat Isabel San Martin Molina, Ana Hernández de Sande ja Tuuli Miinalainen työstään International Day of Women and Girls in Science -seminaarin järjestäjinä. He ovat useana vuonna järjestäneet oma-aloitteisesti ja itsenäisesti yliopistossa seminaarin teemapäivänä, joka kannustaa naisia ja tyttöjä tieteen pariin.
Palkitsijoiden mukaan San Martin Molinan, Hernándesin ja Miinalaisen järjestämät seminaarit ovat olleet erittäin ansiokkaista katsauksia naistutkijoiden työhön tieteeseen, ja myös siihen, kuinka he yhdistävät perheen ja vapaa-ajan tutkimuksen tekemiseen.
Yhdenvertaisuuspalkinto 2022 saavat Student2Student -palvelun vertaisohjaajat eli Janina Hautamäki, Aleksi Hintsala, Leni Kärkkäinen, Ronja Mäkinen, Najua Shweeke, Annika Keskitalo ja Suvi Heikkinen. Vertaisohjaajat ovat tarjonneet yli kolmelle sadalle yliopiston opiskelijalle luottamuksellista keskustelutukea ja neuvoja. Lisäksi heidän ohjaamiin opiskelukykyä tukeviin vertaisryhmiin sekä yhteisöllisiin opintopiireihin on osallistunut säännöllisesti kymmeniä opiskelijoita.
Palkitsijoiden mukaan vertaisohjaajat ovat työllään ja aktiivisella viestinnällään vahvistaneet yliopistossa kulttuuria, jossa huolehditaan toisistamme ja kysytään, mitä sinulle kuuluu. He ovat asettuneet työtehtäviinsä määrätietoisesti, motivoituneesti ja aidolla halulla auttaa kanssaopiskelijoitaan. Vertaisohjaajat ovat kohdanneet monenlaisissa elämäntilanteissa olevia opiskelijoita ennakkoluulottomasti, ammattimaisesti ja saattaneet heitä tarvittavan jatkotuen piiriin.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta päätti palkinnon saajista yliopistoyhteisöltä saapuneiden esitysten perusteella. Onnea kaikille palkituille!
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus yliopiston läpileikkaavana periaatteena ja arjen toimintana
Tasa-arvopäivässä julkaistiin lisäksi yliopistomme uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka on laadittu tukemaan yliopiston henkilöstön ja opiskelijoiden tasa-arvon, yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden sekä osallisuuden edistämistä.
Suunnitelman lähtökohtana on tasa-arvo ja yhdenvertaisuus yliopiston läpileikkaavana periaatteena ja arjen toimintana.
– Yliopistomme edistää proaktiivista yhdenvertaisuustyötä ja antirasismin toteutumista. Erilaisista taustoista tulevat ja eri tavoin ajattelevat yliopistoyhteisön jäsenet tuovat yliopiston toimintaan erilaisia näkökulmia. Tämä edistää strategiassa tavoiteltujen globaalien haasteiden ratkaisua sekä mahdollistaa uuden oppimisen ja osaamisen vahvistamisen. Osallistava toimintakulttuuri puolestaan vahvistaa hyvinvointiamme, innovatiivisuuttamme ja kykyämme edistää perustehtäviämme, kuten tasokasta tutkimusta, monialaista koulutusta ja yhteiskunnallista vaikuttavuutta, toteaa rehtori Jukka Mönkkönen suunnitelman esipuheessa.
Suunnitelma käsittelee tavoitteita ja toimenpiteitä kaudelle 2023–2024; tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta rekrytoinnin palkkauksen ja uran näkökulmista; monimuotoisuutta ja osallisuutta yliopistossa; saavutettavaa ja monimuotoista opiskelua ja opetusta; sekä lainsäädännöllistä taustaa.
Suunnitelma tulee luettavaksi kokonaisuudessaan yliopiston verkkosivuille: https://www.uef.fi/fi/tasa-arvoinen-ja-saavutettava-yliopisto.
Lisätietoja:
Janne Pietarinen, dekaani, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan puheenjohtaja, Itä-Suomen yliopisto, janne.pietarinen@uef.fi
Ulla Hurskainen, henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja, Itä-Suomen yliopisto, ulla.hurskainen@uef.fi
