Muutoksen johtamista voidaan lähestyä neljän keskeisen osa-alueen kautta. Ne ovat motivaation johtaminen, osaamisen ja kasvunasenteen johtaminen, toimintaa ohjaavat rakenteet ja esimerkkinä toimivat roolimallit.
Jatkuvan oppimisen koulutushaku
Hakusi tuotti 715 tulosta.