Tässä koulutuksessa saat käytännön menetelmiä muutoksien johtamiseen! Uudistuksien johtaminen on taitolaji. Sitä voidaan lähestyä neljän keskeisen osa-alueen kautta. Ne ovat motivaation johtaminen, osaamisen ja kasvunasenteen johtaminen, toimintaa ohjaavat rakenteet ja esimerkkinä toimivat roolimallit. Muutoksien johtamisessa kannattaa hyödyntää valmentavaa työotetta, joka tutkitusti on ihanteellista henkilöstön näkökulmasta. Näin varmistetaan, että henkilöstöllä on paremmat valmiudet muutoksen ja uudistuksen toteuttamiseen, ja että muutos etenee.
Jatkuvan oppimisen koulutushaku
Filter results
Business and international collaboration
Environmental and natural sciences
History and culture
Languages and communication
Law and society
Management and HR development
Nutrition and medicines
Social welfare and health care
Teaching, education and psychology
Technology and digitalization
Theology and philosophy