HR-lainsäädännön täydennyskoulutus (5 op) 2025–2026

OHJELMA

Rekrytointi ja toimiva työsopimus
29.10.2025 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa perehdytään työnantajan velvoitteisiin rekrytointivaiheessa; mitä tulee ottaa huomioon työpaikkailmoittelussa ja työhaastattelussa. Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Miten haastateltavat voidaan valita ilman syrjintää? Miten työnantajan velvoitteisiin vaikuttaa rekrytointiprosessi ulkoistaminen? Lisäksi tarkastellaan työsopimuksen solmimista koskevia oikeudellisia haasteita. Käsittelemme konkreettisesti, mistä työsopimuksessa olisi sovittava ja miten. Onko asioita, joiden unohtaminen sopimuksesta voi tuottaa jatkossa käytännön ongelmia tai ylimääräisä kustannuksia? Mitä tulee huomioida, jotta työsopimus ja siinä sovitut asiat ovat juridisesti päteviä?

Koulutus soveltuu erityisesti rekrytointiprosessiin osallistuville, työsopimuksia laativille ja solmiville, esihenkilöille, henkilöstön edustajille sekä työntekijöille, jotka haluavat kehittää osaamistaan.

Koulutuksessa käsitellään seuraavia kysymyksiä:

• Mitä lakien velvoitteita on otattava huomioon työpaikkailmoitusta laadittaessa?
• Mitä tietoja työnhakijasta saa hankkia ja mistä?
• Miten syrjintä voi ilmetä työnhakuvaiheessa?
• Mistä kaikesta voi työsopimuksin sopia pätevästi ja miten?
• Mitkä asiat määräytyvät lain perusteella, entä miten työehtosopimus vaikuttaa sopimismahdollisuuksiin?
• Työsopimuksen muoto ja kesto sekä työajan määrästä sopiminen (osa-aikaisuus ja vaihteleva työaika)
• Miten koeajasta tulee sopia? Entä, onko hybridityöstä sopiminen aina mahdollista?
• Mitä ei ole syytä unohtaa a) työnantajana b) työntekijänä?
• Erilaiset käyttäytymistä koskevat velvoitteet ja riitojen ratkaisutavasta sopiminen
• Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevat työsopimusehdot

Joustava työ ja joustavat työjärjestelyt 2020-luvun työpaikalla
27.11.2025 klo 8.30–11.30

Työntekijä saattaa työuransa eri vaiheissa tarvita erilaisia joustoja työn tekemisessä. Tarve voi olla äkillinen ja lyhytaikainen tai se voi kestää pidempään. Myös perusteet vaihtelevat. Osasta vaihtoehtoja säädetään laeissa, ja osa on vapaasti sovittavissa työnantajan ja työntekijän kesken. Koulutuksessa tarkastellaan mahdollisuutta tehdä työtä joustavasti, kuten hybridityönä ja ajallisesti sijoittuen esimerkiksi vain viikonloppuihin. Lisäksi selvitetään erilaisia vaihtoehtoja muokata työn määrää ja sisältöä työntekijän työkyvyn aleneman takia, sekä mahdollisuuksia työn ja perheen yhdistämiseen. 

Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Miten työn tekemistä voidaan tarvittaessa muokata työntekijän yksilöllisten tarpeiden mukaan?
• Miten työaikalaissa mahdollistetaan ajallisia ja määrällisiä työajan joustoja?
• Milloin voidaan sopia tai määrätä etä- ja hybridityöstä?
• Ovatko mahdollisista muutoksista aina sovittava? Onko työntekijällä lakiin perustuva oikeus muun muassa siirtyä osa-aikatyöhön?
• Milloin työntekijän työkyvyn alenema voi johtaa oikeuteen jatkaa työtä sopeutettuna tai räätälöitynä? Milloin voidaan puhua korvaavasta työstä?
• Millaisia vaihtoehtoja työlaeissa on perheen ja työn yhteensovittamiseksi?

Henkilöperusteinen irtisanominen – mikä muuttuu 1.1.2026?
14.1.2026 klo 8.30–11.30

Työsopimuslakia on tarkoitus muuttaa 1.1.2026 lukien Pääministeri Orpon hallitusohjelman mukaisesti. Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä on tarkoitus muuttaa niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijasta. Lisäksi irtisanomisperusteen sisältöä on tarkoitus kuvata laissa nykyistä yksityiskohtaisemmin. Edelleen tarkoitus on supistaa irtisanomisen vaihtoehtona olevaa muun työn tarjoamisvelvoitetta. Jatkossa se koskisi vain tilanteita, joissa työntekijän työntekoedellytyksen muuttuvat tai irtisanomista harkitaan pitkäaikaisen ja olennaisen työkyvyn heikkenemisen takia. Varoituksesta tullaan säätämään nykyistä tarkemmin.

Koulutuksessa tarkastellaan käytännönläheisesti 1.1.2026 voimaan tulevaksi suunniteltuja muutoksia. Aleneeko irtisanomiskynnys, vai mitä muutos oikeastaan tarkoittaa? Miten työnantaja kykenee käytännössä arvioimaan irtisanomisperusteen täyttymistä Tuleeko varoituksen ja irtisanomisen välillä olla yhtä ajallinen yhteys? Voidaanko kertynyttä oikeuskäytäntöä yhtä hyödyntää vai tuleeko tuomioistuinten ryhtyä luomaan uusia ratkaisulinjoja? Tule kuulemaan vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin.

Työpaikkojen häiriöt – miten toimia henkilöstöhallinnossa?
10.2.2026 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään erilaisia työpaikkojen arjessa syntyviä häiriötilanteita henkilöstöhallinnon toiminnan näkökulmasta. Mitä kaikkea olisi syytä ohjeistaa muun ohessa sairauspoissaolojen hoitamiseen? Mitä kaikkea esihenkilöiden olisi hallittava ja miten HR sen varmistaa? Miten suhtautua epäilyyn luvattomista poissaoloista? Milloin on kysymys alisuoriutumisesta ja miten siihen tulee puuttua? Miten varmistetaan, mistä on kysymys; velvoitteiden laiminlyönnistä vai sairauden oireesta?

Erilaiset ilmapiiriongelmat voivat haastaa työyhteisöä. Koulutuksessa selvitetään myös tällaisten häiriöiden selvittelyä ja prosessien varmistamista. Lisäksi tarkastellaan asiallisen ja asiattoman työkäyttämisen eroja, ja erilaisia työajan väärinkäyttötilanteita, samoin kuin työnantajan mahdollisuutta ohjeistaa työntekijän vapaa-aikakäyttäytymistä. Näissäkin tarkastelukulmana on HR:n osaamisen varmistaminen ja yhteistyö esihenkilöiden kanssa.  

Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
 

• Mitä kaikkea esihenkilön on saatava tietää, miten esihenkilöiden keskinäinen tiedonkulku voidaan hoitaa ja mitä kaikkea HR:n on saatava tietää?
• Mitä on otettava huomioon käsiteltäessä työpaikalla työntekijöiden terveydentilatietoja, ja kuka niitä saa käsitellä?
• Voiko työantaja saada jotain tietoja työterveyshuollosta?
• Miten ohjeistaa esihenkilöitä sairauspoissaolojen hallintaan?
• Miten HR:n tulisi varmistaa eri selvittelyprosessien lainmukaisuus?
• Millaisia vaatimuksia laeista tulee hyvälle työilmapiirille? Miten varmistetaan häirinnän ennaltaehkäisy ja esille tulevien häiriöiden asianmukainen ja tehokas selvittäminen?
• Mitä edellytyksiä voidaan asettaa työkäyttäytymiselle?
• Voiko työnantaja ohjeistaa työntekijän vapaa-aikakäyttäytymistä?

Sairausperusteinen työstä poissaolo oikeudellisesti ja HR-työn näkökulmasta
18.3.2026 klo 8.30–11.30

Sairauspoissaolot aiheuttavat työpaikalla kysymyksiä ja haastavat myös työnantajan käytännön toimintaa. Koulutuksessa selvitetään käytännönläheisesti sairauspoissaolojen juridiikkaa: mikä oikeuttaa poissaoloon, entä palkkaan? Koulutuksessa selvitetään muun ohessa, mitä tietoja työnantajan tarvitsee sairausajan palkanmaksua varten, miten suhtautua yliviivattuihin diagnooseihin, entä erilaisiin yksityiselämän tapahtumien aiheuttamiin sairastumiseen? Vaikuttaako diagnoosi jollain tavoin palkkaoikeuteen? Miten tulee suhtautu siihen, että työntekijä sairastuu esihenkilö-alaiskeskustelun jälkeen?

Koulutuksessa käsitellään muun muassa seuraavia kysymyksiä:

• Milloin työntekijän sairaus tai tapaturma oikeuttaa poissaoloon? Entä palkalliseen sairauspoissaoloon? Onko diagnoosilla tai työkyvyttömyysjakson pituudella merkitystä?
• Tarvitseeko poissaoloa todentaa työkyvyttömyystodistuksin? Mistä todistuksen voi hankkia? voidaanko työntekijä määrätä käyttämään tiettyä lääkäriä?
• Onko työnantajalla oikeus edellyttää työntekoa jäljellä olevalla työkyvyllä totaalisen poissaolon sijasta? Mitä sopeutettu/mukautettu työ tai korvaava työ tarkoittaa?
• Kannattaako ohjeistaa toimittamaan työkyvyttömyystodistus suoraan HR:ää esihenkilö ohittaen? Miten toimia mahdollisessa väärinkäyttöepäilyssä?
• Mitä on syytä ottaa huomioon solmittaessa työterveyshuoltosopimuksia?